No hace falta experiencia previa para entrar en hostelería. Hace falta un currículum que enseñe disponibilidad, actitud y ganas. Rellena los campos y descárgalo cuando esté listo.
Recomendable usar en desktop para una mejor configuración de la experiencia. Desde el móvil puedes rellenarlo igual, y con el botón de vista previa ves cómo va quedando.
Si no tienes experiencia en hostelería, vale cualquier trabajo de cara al público.
Tu nombre
El currículum se monta en tu navegador. No lo enviamos ni lo guardamos.
El currículum se monta en tu navegador. No lo enviamos ni lo guardamos.
Los grandes grupos hoteleros y de restauración buscan y filtran candidatos por LinkedIn antes de publicar muchas de sus vacantes. Tener perfil te pone en ese saco.
Y hay algo que pesa aún más. Un camarero o camarera que se maneja en digital transmite que va a manejarse igual de bien con el TPV, con la comanda en tableta, con el sistema de reservas o con las reseñas del local. Esa señal marca diferencia frente a un candidato idéntico sin perfil.
No necesitas experiencia ni contactos para abrirlo. Con el currículum que acabas de hacer ya tienes todo el contenido.
Se genera con lo que has puesto en la pestaña del currículum. Si lo cambias ahí, esto se actualiza solo.
La hostelería es de los sectores que más gente contrata sin experiencia previa, sobre todo para ayudante de camarero, terraza y temporada de verano. Lo que se busca en ese perfil no es un historial, es fiabilidad.
Los puestos de entrada reales son ayudante de camarero, runner, office y terraza en temporada alta. Apunta a esos, entra, y en una temporada tienes la experiencia que hoy te falta.
Sí. Ayudante de camarero, runner y terraza de temporada son puestos de entrada que se cubren habitualmente con gente sin experiencia previa. Se valora más la disponibilidad y la actitud.
Sustitúyelo por formación, disponibilidad y habilidades. Añade cualquier trabajo o actividad de cara al público aunque no fuese hostelería, y dilo con naturalidad.
No siempre es obligatorio para entrar, pero es corto y barato, y en el currículum resuelve una duda del que contrata. Si puedes hacerlo, hazlo antes de repartir currículums.
En hostelería sigue funcionando muy bien, sobre todo fuera de las horas de servicio. Lleva el currículum impreso y pregunta por el responsable de sala.
¿Te falta algo por resolver? Escríbenos desde contacto y lo añadimos aquí.
Te avisamos por correo cuando salgan ofertas nuevas en tu zona. Te llega también un resumen con las que hay ahora mismo. Después se abre la descarga.